職員一人ひとりが、仕事と生活の調和を図り、最大限にその能力を発揮し活躍できる働きやすい職場環境の整備を行うため、次世代法及び女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」を次のとおり策定しました。

 

1　計画期間　　　　　令和6年6月14日　～令和11年3月31日まで

2　内　　容

　目標1：管理職(館長)に占める女性比率を毎年1％増加させる。

　目標2：職員の年次有給休暇付与分の取得率を50％以上とする。

　取組内容など、詳しくはこちらをご覧ください→　　　一般事業主行動計画